Bijna 20 jaar geleden ben ik begonnen bij Tempo-Team als, zoals dat toen heette, regiomanager van Etten-Leur. Een vestiging die ik mocht openen. Toen al bleek de goede naam van Tempo-Team. Binnen de kortste keren hadden we een groot aantal klanten. Het was een mooie pionierstijd. We werkten nog met kaartenbakken en allerlei notitieblokken. Wat later kwam de computer en alle goede zaken die dat bracht. Tempo-Team gaf me de vrijheid om te ondernemen. Ik kreeg de opdracht om vestigingen op te starten en/of door te starten. Door veel te bezoeken, veel te netwerken en veel telefonische acquisitie te doen draaiden al deze vestigingen goed tot erg goed. Het goede was dat Tempo-Team groeide, zich verder ging professionaliseren. Het neveneffect was dat onze debiteurenafdeling ook sterk groeide.

Tempo-Team Plusflex

Zoals ik al schreef is de gecontroleerde vrijheid uniek bij Tempo- Team. Naast de gezamenlijke KPI’s heb je natuurlijk persoonlijke KPI’s. Als ondernemer kun je daar meer dan je ei in kwijt. Je kijkt naar de markt, kijkt naar de cijfers, interpreteert die, je ziet de kansen op straat liggen en stroopt je mouwen op. Daardoor zie je dat er een marktsegment is waarmee we te weinig deden. Mede gesteund door mijn directeur kon ik het initiatief nemen tot een nieuw concept: Tempo-Team Plusflex. Plusflex bemiddelt werkzoekenden vanaf 45 jaar tot voorbij de 65 plus. Dat houdt ondermeer in dat onze intercedenten ook ouder zijn en daardoor weten wat er bij werkzoekenden van deze leeftijd speelt. En wat is nou mooier voor je ondernemerslust dan dat er in 2011 zelfs een reclamecampagne werd ontwikkeld omtrent de oudere werkzoekenden.

Philippe van Wersch, Project adviseur van Plusflex. Onderdeel van Tempo-Team voor bemiddeling van de oudere werkzoekenden vanaf 45 jaar tot voorbij 65 jaar. 013-4609 260.

Trefwoorden: Trots, Tempo-Team