Het MVO-beleid van Tempo-Team
Een baan hebben is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Als brede HR-dienstverlener weten wij hoe belangrijk werk is voor mensen. Het is van invloed op hun ontwikkeling, financiële onafhankelijkheid en gevoel van zelfrespect. Sommige mensen hebben wat extra hulp nodig. Omdat zij een achterstand tot de arbeidsmarkt ervaren, om wat voor redenen ook. Van de drie pijlers van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), people, planet en profit zet Tempo-Team vooral in op haar kernactiviteit ‘people’. Omdat wij op dat gebied werkelijk het verschil kunnen maken. Op tientallen plaatsen in het land begeleiden wij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Dat doen wij in samenwerking met partners zoals welzijnsorganisaties, UWV-WERKbedrijf, gemeenten, sociale werkplaatsen maar ook met commerciële ondernemingen.

Anders denken over werk
In ons MVO-beleid richten wij ons niet alleen op het vergroten van de arbeidsparticipatie, maar vragen wij ook aandacht voor sociale innovatie. We denken anders over werk en zetten mensen en middelen zo slim mogelijk in om de productiviteit en kwaliteit te verhogen. Waarbij plezier in het werk een belangrijke rol speelt. Wij zijn van mening zijn dat het optimaal benutten van de talenten van medewerkers een win-win situatie is. Medewerkers krijgen de kans om te excelleren en organisaties hebben hier profijt van.

Lees meer ovet MVO in de blog van Dirco Dekker, Manager MVO.