Management Traineeship: voor uniek leiderschap

• Dít is het management traineeship
• Deze banen horen daarbij
• Wie we zoeken? Je leest het hier!
• Iedereen is anders, en samen zijn we Tempo-Team. 
• Wat schuift het? (Spoiler: niet alleen guap)
• Ben je al om? Lees hier het sollicitatieproces
• Randstad Groep Nederland: drie nationaal bekende labels!
• Neem contact op!

Benieuwd hoe het management traineeship er precies uitziet? Lees hier de vier belangrijkste pijlers van ons traineeship!

Vul verschillende rollen en ontdek wat bij je past!

Tijdens het management traineeship vervul je in 2,5 jaar tijd drie verschillende rollen binnen de organisatie. Je begint in een operatieve rol, als intercedent of accountspecialist. Deze rol wordt voor je uitgekozen op basis van de selectieprocedure en jouw ontwikkeling. 

Voor de rollen daarna solliciteer je zelf op interne functies. Denk hierbij aan een senior operationele rol zoals accountspecialist bij een grote klant of een coördinerende rol in een recruitment team, maar ook functies als procesmanager, e-commerce specialist of bij IT. 

Daag elkaar uit en leer van elkaar in de denktank

Na het eerste halfjaar start de wekelijkse denktank. Daarin besteed je de helft van de tijd aan persoonlijke ontwikkeling. In de andere helft ga je samen met je medetrainees aan de slag om actuele organisatievraagstukken op te lossen. Dit zijn vragen waar de directie zich op dat moment over buigt, zoals:

• hoe zorgen we dat we voldoen aan onze maatschappelijke voorwaarden?
•  hoe zorgen we ervoor dat initiatieven beter landen in de organisatie?
• hoe binden we een jongere doelgroep aan ons?

Word je beste zelf, wij begeleiden je

Om het beste in jezelf naar boven te halen, word je tijdens het traineeship intensief begeleid door:

• je buddy: een trainee die een halfjaar eerder dan jij is gestart;
•  je mentor: een oud-trainee die aan jouw wordt gekoppeld omdat die jou qua profiel bij je past;
• een talent coach en organisatiepsycholoog, die zowel bij de denktank als bij intervisie aanwezig zijn;
• je manager en directeur.

Naast de denktank:

• vindt drie keer per halfjaar intervisie plaats;
• maak je één keer per halfjaar een assignment voor je persoonlijke ontwikkeling;
• voer je twee keer per jaar een gesprek met je manager en talent coach.

Zoek verschillen op: die verrijken je

We geloven dat verschillen tussen mensen onze organisatie verrijken. Daarom zoeken we die verschillen op: in plaats van te doen alsof iedereen hetzelfde is, stellen we de vraag hoe onze achtergronden en wereldbeelden uiteenlopen. Zo leren we met die verschillen omgaan.

Als je het management traineeship hebt afgerond, ben je klaar om aan de slag te gaan in een managementfunctie bij Tempo-Team. Na 7 jaar kun je zelfs op directieniveau komen! Hieronder zie je hoe de loopbaan van een management trainee eruit kan zien. ​​​​​​

Dé Tempo-Team-trainee’ bestaat niet: elke trainee is anders. Zo maakt het bijvoorbeeld niet uit welke studie je gevolgd hebt. Trainees hebben allerlei verschillende studieachtergronden, zoals:

• business administration
• psychologie
• geschiedenis
• finance
• rechten
• economie
• Duitslandstudies
• sociologie
• organisatieverandering en management.

Superuiteenlopend dus. Wat management trainees gemeen hebben? Ze:

• zijn klaar met hun master wanneer het traineeship begint;
• hebben zin om aan de slag te gaan met persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, en om te ontdekken wat ze precies willen en waar ze goed in zijn;
• zijn vaak tussen de 22-30 jaar.

Bij Tempo-Team begeleiden we jou om je unieke leiderschap te ontwikkelen. En dat kan er op allerlei manieren uitzien, want iedereen is anders. We omarmen verschillen en bieden je de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen. Daarom nodigen we iedereen, ongeacht etniciteit, achtergrond, seksualiteit, gender en beperking uit om te solliciteren.