HR medewerker

HR medewerker

Beschrijving

Functieomschrijving

Voor Tempo-Team Performance Management zijn we op zoek naar een HR medewerker. Jij gaat je bezighouden met de begeleiding van onze operationele medewerkers die werken op verschillende locaties bij één van onze klanten in de provincie Utrecht. Denk hierbij aan klanten zoals bijvoorbeeld PostNL. 

Voor onze operationele medewerkers ben jij hét aanspreekpunt op HR en administratief gebied, een cruciale rol binnen het team! Je bent dus in staat om makkelijk contact te leggen, de relatie met de operationele medewerkers goed te onderhouden en daarnaast een kloppende administratie te voeren.

Je werkt nauw samen met je collega HRSS-en, planners, recruiters, MXP (dat zijn onze verantwoordelijken voor de logistieke operaties), allemaal werkzaam voor Tempo Team Performance Management. Binnen het team wordt hard gewerkt, maar daarnaast houden we ook van een geintje en heerst er een hele goede sfeer. Werkplezier is super belangrijk! En, jouw manager Geert helpt je graag ontwikkelen binnen Tempo Team.

Voor wat, hoort wat!

Bij ons staat jouw werkgeluk op de eerste plaats. We werken vanuit ons hart, maar ook met verstand. Naast plezier op het werk houden we van aanpakken, doorpakken en van flink uitpakken. Jouw collega’s zijn pragmatisch ingesteld en enthousiast. Verder krijg jij bij ons ook:

  • geld in het laatje. Je start hier als fulltimer tussen de €2.550 en €3.000 bruto. We houden hierbij rekening met jouw opleiding en ervaring; 

  • veel opleidingsmogelijkheden bij Tempo-Team, vakinhoudelijk en op persoonlijk vlak;

  • we starten met een jaarcontract, maar uitzicht op een vast contract voor het leven is er zeker;

  • interessante bonusregelingen en een aandelenkoopregeling;

  • bon voyage! Ontspannen op vakantie, super belangrijk. Je krijgt 25 vakantiedagen én je kunt er tot 5 weken bijkopen;

  • kies je eigen telefoon uit met een korting van €225,- en een belastingsvoordeel;

  • een laptop.

Naast geld, bieden we natuurlijk meer. Je komt te werken in een organisatie waar je echt het verschil kunt maken voor jouw talent. Om je de ruimte te geven jezelf te ontwikkelen, start je met een boeiend inwerktraject en onboardingstraject. Daarnaast bieden we veel interessante opleidingen via ons eigen opleidingsinstituut. Omdat Randstad Groep Nederland een grote organisatie is, is er altijd wel een interessante functie om naar door te groeien, zowel horizontaal als verticaal. Jij staat centraal en we zorgen dat we continu met je in gesprek zijn over jouw wensen en ambities.

Zo ziet jouw functie eruit

In de rol van HR medewerker is geen dag hetzelfde. Het ene moment voer je een ziekteverzuimgesprek met een van je operationele medewerkers, het andere moment zorg je dat je administratie bijgewerkt is, beantwoord je vragen van de operationele medewerkers die je mailen of verzorg je de (loon)administratie van jouw talenten. Tevens ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de operationele medewerkers op jouw locaties.  Al jouw verantwoordelijkheden op een rijtje:

  • Je bent gedurende hun hele loopbaan het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van flexwerkers;

  • Je bespreekt opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

  • Je voert (frequent) verzuim gesprekken en neemt de regie voor ziekteverzuim op jouw locaties;

  • Je bent geïnteresseerd in je talenten en straalt dit ook uit;

  • Je initieert samen met je collega's initiatieven om de talenten te binden en ongewenste uitstroom en ziekte te reduceren etc;

  • Je bent de spin in het web om werkplezier (balans, inhoud, groei) te laden op jouw locaties;

  • Je verzorgt de administratie en mailboxen voor jouw locaties.

Dit heb je in huis

  • Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau;

  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Het is een pré als je naast deze twee talen ook de Spaanse of Poolse taal beheerst;

  • Communicatief vaardig en je kan goed luisteren;

  • Je bent enthousiast, gedreven, staat stevig in je schoenen (je durft ook "nee" te zeggen) en zet graag je schouders ergens onder

  • Het vermogen mee te veren in veranderende omstandigheden;

  • Beschikbaarheid van 36-40 uur per week waarbij je 2 keer per week een verschoven dienst werkt zodat je ook de mensen uit de avondshift kunt spreken;

  • Rijbewijs en eigen auto

Waarom Tempo-Team?

Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten én een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor ondernemerschap. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Prestaties waar we trots op zijn.

Hoe wij te omschrijven zijn?

Als een jonge, energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken, maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor!

Ben jij onze nieuwe collega?

Zie jij jezelf al aan het werk als HR medewerker voor Tempo Team Performance Management?  Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? App/mail/bel dan Julia Barte,  Talent Acquisition Specialist, via 06-57935653 of e-mail julia.barte@randstadgroep.nl

Lees volledige vacature

Bij Tempo-Team zijn we ervan overtuigd dat iedereen een uniek talent meebrengt. Tempo-Team wil dé plek worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. Onze ambitie? Een nog diverser team vormen! Want we weten dat jij meer werkplezier ervaart in een divers team! En natuurlijk begint dat bij het aannemen van nieuwe collega's. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open cultuur. Ben jij klaar om met ons het verschil te maken en een positieve verandering teweeg te brengen? #ikbenbij

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

2
Op gesprek

De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou! Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.

3
Op tweede gesprek

En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past. 

4
Welkom in het team

En dan... tromgeroffel... is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!

Heb je vragen?

Get in touch with:

Julia Barte

Julia Barte

Talent Acquisition Specialist

Bel mij

Stuur een appje

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Top